Pour le Service "Formation, accompagnement et bien-être" (FABI), de l'Administration des ressources humaines (ARH)
Site principal :  Louvain-la-Neuve
Contrat sur ressources extérieures à temps plein, pour une durée déterminée (jusqu'au 31/12/2023)
Entrée en fonction : dès que possible, début avril 2023

Contexte / Mission

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du Service de Formation accompagnement et bien-être (FABI), le ou la titulaire sera chargé·e de l’accompagnement personnalisé des personnes et des équipes. Cet accompagnement individuel et/ou collectif a pour objectif d’aider les personnes à se doter des outils leur permettant de développer leur potentiel afin de gérer au mieux leur parcours professionnel, y compris dans la dimension des relations interpersonnelles.

Cette démarche d’accompagnement s’inscrit dans le contexte du monde professionnel et concerne l’individu au travail. Elle se concentre ainsi sur l’épanouissement de l’individu dans l’exercice de son travail (qualité des conditions de travail, existence des moyens et ressources propices à sa réalisation, bien-être) et vise au mieux à le rendre autonome dans ses choix professionnels compte tenu d'un environnement donné.

Activités
 

• Ecouter et accompagner le travailleur ou la travailleuse en situation professionnelle inconfortable (conflits, démotivation, maladie, épuisement, reprise du travail après une absence de longue durée, situation de handicap, problématique (inter)personnelle avec effets sur le travail, demande de mutation, …)
• Analyser la situation avec la personne, convenir des actions à mettre en œuvre, l’aider à les mettre en œuvre et en assurer le suivi.
• Organiser des réunions de concertation en cas de conflit (individuel ou collectif).
• Collaborer avec les autres missions du service de l’Administration des Ressources Humaines (ARH) pour les dossiers transversaux.
• Participer à la réflexion en termes de prévention des risques psychosociaux au travail.

Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises
 

• Diplôme de niveau universitaire en psychologie ou sciences du travail.
• Expérience indispensable en gestion des ressources humaines en termes d’accompagnement des individus et des équipes en milieu de travail.
• Maitrise de l’écoute active et qualité d’analyse, pratique aisée de l’entretien individuel.
• Capacité à créer et/ou intégrer des processus de gestion des personnes en situation problématique de travail.
• Capacités d’empathie, d’adaptation, de créativité et de sens du service.
• Capacité à collaborer et travailler en équipe.
• Bonne connaissance des outils bureautiques.
• Disposer d’une expérience en coaching, de connaissance des outils d’orientation au travail et/ou du fonctionnement de l’UCLouvain constituent des atouts.
• Intégrité.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.