Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e)  HR Manager.

Description de fonction

En qualité de HR Manager, vous apportez un soutien opérationnel et êtes force de proposition pour tout ce qui concerne les relations de travail individuelles et/ou collectives, l’application de la législation sociale et de la politique RH. 

Une personne en charge du payroll vous rapporte et vous rapportez directement au Board.

Vos tâches et responsabilités principales seront notamment les suivantes :

• Etre responsable de la mise en place de l’ensemble de la politique RH (recrutement, formation, talent management, succession planning, performance management, …) 

• Etre un membre actif de l’équipe de Management 

• Soutenir le management dans la gestion quotidienne du personnel 

• Veiller au maintien du bon climat social avec les partenaires sociaux, négocier les accords et autres conventions 

• Identifier les axes d’amélioration en matière d’attractivité et de gestion des ressources humaines en appliquant les bonnes pratiques en la matière 

• Elaborer et suivre les KPI’s 

• Veiller à l’amélioration constante des processus par leur simplification et leur automatisation 

• Implémenter une culture RH et divers projets tels que les plans de formations, les matrices de compétences et la gestion des talents

• Assurer la veille législative et veiller à la mise à jour et à la mise en conformité des procédures, conventions et autres règlements 

• Veiller à la mise en place d’une politique salariale réfléchie 

• Superviser l’administration du personnel en collaboration avec l’employée payroll&administration et avec le secrétariat social 

• Veiller à la sécurité et au bien-être au travail 

• Veiller en permanence à la qualité de votre propre travail en vous souciant de la répercussion sur celui des autres ; être conscient(e) de l’implication de vos actions sur le travail des autres ; travailler dans une démarche de service et de satisfaction des clients internes

• Vous êtes titulaire d’un diplôme à orientation HR (ou équivalent par expérience)

• Vous témoignez d’une expérience probante de minimum 3 années dans une fonction similaire en environnement de production industrielle ; expérience au cours de laquelle vous avez eu l’occasion d’implémenter des outils RH et de gérer les aspects de « Soft RH »

• Vous avez une affinité avec le monde de la production et êtes une personne résolument de terrain 

• Vous maîtrisez la législation sociale belge et avez une bonne compréhension de tous les aspects hard HR 

• Excellent(e) communicateur(trice), dynamique et facilitateur(trice), doté(e) d'un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe 

• Vous êtes pragmatique, organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse

• Vous êtes une réelle personne de confiance, faites preuve d’écoute, de disponibilité et de confidentialité 

• Vous maitrisez la suite Office

• Un contrat à durée indéterminée dans une ambiance de travail agréable et stimulante, au sein d’une société à dimension humaine

• Formations prévues

• Un niveau salarial à discuter en fonction de votre profil et de votre niveau d’expérience

• Un véhicule de société

• Des chèques-repas de 8 euros

• Une assurance-groupe

• Une assurance hospitalisation (y compris pour les membres de la famille)

• GSM

• Laptop

• 28.5 jours de congé

S&You est une division du groupe Synergie spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. 

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