Responsable de site automobile
- Employeur
- Vivaldis
- Lieu
- Soignies
- Date de clôture
- 11 déc. 2023
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- Fonction
- Franchisés et gérants de filiale
- Secteur
- Industrie, Automobile
- Type de contrat
- Intérim
- Temps de travail
- Temps plein
- Niveau d'expérience
- 2 à 5 ans d'expérience
- Langue(s) souhaitée(s)
- Français
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Détails de l'offre
Vous détenez d'excellentes connaissances dans le secteur automobile?
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Vivaldis recherche un·e Responsable de site pour un garage automobile situé à Soignies.
Votre mission :
Profil recherché
Rémunérations et avantages sociaux
Nous vous proposons un contrat en temps plein de 38h/semaine.
Contrats en intérim OU en contrat fixe au sein du garage selon votre expérience dans une fonction similaire.
Salaire et avantages basés sur les barèmes de la CP200, négociable avec les RH.
Ce poste vous intéresse? POSTULEZ !
Tél : 065/47.20.40
Mail : mons@vivaldisinterim.be
A bientôt!
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Vivaldis recherche un·e Responsable de site pour un garage automobile situé à Soignies.
Votre mission :
- Gestion du personnel au sein des différents services (mécanique, carrosserie, après-vente,...).
- Planification des objectifs chiffrés du garage.
- Supervision des vendeurs.
- Réunions avec le directeur du site et le personnel des différents départements.
- Analyse et approbation des factures.
- Vérification de la réception et de l'utilisation des équipements et du matériel.
Profil recherché
- Vous détenez d'excellentes connaissances dans le secteur automobile. Idéalement vous avez travaillé comme mécanicien automobile ou réceptionnaire automobile.
- Vous justifiez une première expérience dans la gestion d'un site.
- Vous communiquez aisément entre les différentes parties (personnel, chef de départements, direction).
- Vous jonglez avec les chiffres et faites respecter les objectifs.
Rémunérations et avantages sociaux
Nous vous proposons un contrat en temps plein de 38h/semaine.
Contrats en intérim OU en contrat fixe au sein du garage selon votre expérience dans une fonction similaire.
Salaire et avantages basés sur les barèmes de la CP200, négociable avec les RH.
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