Nous recherchons un Collaborateur spécialisé développement RH – HR GENERALIST (H/F/X)

NOUS VOUS OFFRONS

• Un contrat d’emploi à durée indéterminée temps plein ;
• Un cadre de travail dynamique au sein d’équipes motivées ;
• Un environnement de travail apaisant en développement continu, riche de nouveaux défis ; La possibilité de participer à ce développement, d’apporter votre créativité ;
• Un jour de repos compensatoire par mois, des jours de congé d’ancienneté, et vacances supplémentaires ;
• Des chèques-repas ;
• Une intervention dans les frais de déplacement ;
• Un abonnement de train 100% remboursé ;
• Des formations continues et diversifiées ;
• Un accompagnement continu dès votre entrée en fonction et tout au long de votre carrière ;
• Une attention constante pour votre bien-être au travail et votre épanouissement personnel ;
• Le job que vous recherchez.

VOTRE MISSION

Le collaborateur spécialisé développement RH participe au développement et à l’optimalisation d’une politique de gestion des ressources humaines. Il dépend directement du chef de service du développement RH.

VOS TACHES

Vous participez au développement de la politique RH, en pouvant :

• Assurer la gestion des carrières des collaborateurs, en offrant un suivi quotidien ;
• Conseiller les divers collaborateurs au sujet de leurs tâches lors de la réalisation de projets spécifiques ;
• Formuler, sur base des besoins des services, de ses connaissances spécialisées et des analyses, des conseils et des propositions concernant le développement et l'implémentation de programmes RH (ex. commencer des procédures de recrutement, développer un programme du plan de carrière) afin d'optimaliser la politique RH ;
• Conseiller en collaboration avec le chef de service du développement RH ,et la direction concernant la nécessité et/ou les souhaits de développement, d'ajustement, d'implémentation ou d'annulation des instruments RH (ex. description de fonctions, évaluations, tests psychologiques, instruments de mesure pour la gestion du stress, postes vacants).

Vous exécutez des tâches telles que :

• Gestion administrative des dossiers du personnel (ex : législation des crédits-temps, suivi des pensions, préparation des dossiers des nouveaux collaborateurs, classement, etc…) ;
• Support et conseil en législation sociale ;
• Informer et conseiller les divers collaborateurs de l'institution (ex. infirmiers, aides-soignants, collaborateurs administratifs et techniques) à propos des sujets RH ;
• Etablir des tableaux de bord RH pour la direction; (ex : Statistiques d’absentéisme, pyramide des âges, etc.) ;
• Effectuer diverses activités dans les programmes développés (ex. établir des descriptions de fonctions, effectuer des entretiens d'embauche, des entretiens de plan de carrière et des entretiens de départ) ;
• Echanger des informations avec des instances externes concernant des demandes spécifiques (ex. annonces d'offre d'emploi et plan de formation).

VOTRE PROFIL

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines est requis ;
• Une expérience dans une fonction similaire est un plus. Les stages dans le domaine RH sont pris en compte ;
• A l’aise avec les outils informatiques (Excel, Outlook, outils internes,..) ;
• Un intérêt pour la législation sociale est nécessaire ;
• Vous avez de bonnes capacités d’organisation concernant le travail demandé ;
• Vous êtes capable de vous adapter aux changements ;
• Vous aimez les challenges ;
• La flexibilité et l’investissement ne vous font pas peur.

Vous faites preuve de respect, de tolérance, de bienveillance, de positivisme, de discrétion, d’efficacité et de fiabilité.

Si cette offre vous intéresse, veuillez-vous inscrire en ligne en cliquant sur le bouton POSTULER.

Il est impératif de déposer un CV et une lettre de motivation avec votre candidature.