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Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que Senior HR Data Analyst, vous êtes l’expert en matière de données RH auprès d’autres équipes au sein de l’organisation. Vous êtes responsable de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation des données afin de dégager des informations utiles pour la SNCB. Ainsi vous permettez à vos collègues de la SNCB de prendre les bonnes décisions ou de gérer leurs projets correctement. Vous avez un rôle à impact.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que Senior HR Data Analyst, vos principales responsabilités sont les suivantes : 

• Vous représentez les RH dans les différents organes de gouvernance de données de la SNCB. Au sein de ces organes, d’importantes décisions sont prises en matière de stratégie de données pour toute la SNCB. Vous reliez chaque décision aux processus, concepts d’informations et aux systèmes relatifs aux données RH. 
• Vous êtes chargé de la collecte, l’analyse et l’interprétation de données afin de générer des informations précieuses pour la SNCB.
• Vous garantissez une structuration logique des données en fonction des processus et des besoins en matière de rapports.
• Vous veillez à l'exactitude et à la qualité des données. Grâce à votre collaboration étroite avec l’équipe reporting RH, vous êtes rapidement mis au courant des problèmes liés à la qualité des données.
• Vous identifiez les possibilités d'amélioration des processus et des applications grâce à l'analyse des données.

Un job fait pour vous ?

Vous êtes titulaire d'un master ET avez minimum 3 ans d’expérience dans la collecte, de la structuration et de l'analyse des données.

ET vous disposez également des compétences suivantes :

• Vous avez l'esprit analytique et critique et savez prendre vos responsabilités ! 
• Vous êtes avide d'apprendre et avez l'esprit d'équipe.
• Vous travaillez en toute autonomie en vue d'atteindre le résultat souhaité, tout en respectant les délais fixés.
• Vous avez de bonnes aptitudes à la communication et êtes capable de présenter des données complexes dans un langage intelligible. Vous vous exprimez également très bien en néerlandais et en anglais.  

La connaissance de SAP HR et/ou SucessFactors est un atout.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

Opter pour la SNCB, c'est choisir une entreprise qui place ses clients au coeur de toutes ses activités. Vous participez à des projets qui ont un impact direct sur l’entreprise. Vous êtes soutenus par de chouettes collègues. Nous vous offrons une enveloppe salariale qui se compose des avantages suivants :

• Un salaire attractif assorti d’un 13e mois, d’un pécule de vacances, d’une indemnité de frais et d’un bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est proposée sous forme de budget flexible. Vous pouvez ainsi opter pour un vélo de leasing, un remboursement de l'épargne-pension...
• Une assurance hospitalisation, une assurance groupe et des chèques-repas.
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congé par an. La possibilité de faire du télétravail, des heures de travail flexibles.
• La possibilité d’évoluer et d'élargir vos connaissances grâce à des formations. 
• Un abonnement de train gratuit en Belgique et des avantages sur les lignes internationales et un remboursement des déplacements à vélo.
• Des avantages pour toute la famille : réductions sur les activités en famille et dans certains magasins...

Ça vous parle ? N’attendez plus pour postuler ! 

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez dans le HR Program Office. L'équipe se compose d'une vingtaine de collègues occupant différentes fonctions (business analyst, data analyst, process analyst, program manager et reporting analyst) et le siège de travail est situé à Bruxelles, à deux pas de la gare de Bruxelles-Midi. Curieux de découvrir le style des bureaux aménagés pour le New Way of Working ?  Faites un petit tour d’horizon à 360°.  

What’s next ?

Nous voulons que vous vous sentiez bien parmi nous et que vous obteniez une image aussi complète que possible du travail, de vos collègues et de notre entreprise. Dans cette optique, nous prévoyons différentes étapes durant lesquelles nous pourrons apprendre à nous connaître. Toutes les étapes sont planifiées à la suite l’une de l’autre, sur une période aussi courte que possible.

1. Vous postulez en ligne via le site de la SNCB. 
2. Nous examinons votre CV et votre lettre de motivation. Si ceux-ci  correspondent au profil, nous vous contactons pour un screening téléphonique.
3. Si ce screening est positif, vous complétez un questionnaire de personnalité. Nous vous invitons également à un entretien (en ligne) pour exposer votre motivation, votre expérience et vos compétences. Avant de passer cet entretien, nous vous enverrons un case study à réaliser à la maison. Pas de panique donc ! Vous aurez tout le temps nécessaire pour le préparer à la maison.
4. Si vous êtes sélectionné, nous vous proposons un contrat.
5. Vous démarrez votre nouveau job ! 

La procédure préliminaire peut éventuellement être interrompue ou adaptée pour des raisons fondées. 

Les inscriptions seront clôturées dès que les candidatures seront en nombre suffisant.

Avez-vous encore des questions?

Job req: 44962
Sur le contenu de la fonction : 
Leentje Brion 
0491 72 48 88 
leentje.brion@sncb.be
 

Sur la procédure de sélection : 
Florence Servais
+32 2 432 54 60
Florence.servais@hr-rail.com