• Brussel / Bruxelles
• RH & Bien-être
• 01-04 Années
• Temps plein

Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que Workforce planning & reward analyst, vous récoltez, analysez et interprétez les données qui permettent de prendre les bonnes décisions au niveau HR. Ainsi, au sein de l’équipe Human Capital, vous contribuez à la réalisation des objectifs ambitieux liés aux ressources humaines.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que Workforce planning & reward analyst, vous travaillez dans l’équipe Human Capital Reward & Performance. 
Vos tâches :

• Vous contribuez à la professionnalisation de la politique de rémunération et de performance conformément au marché, notamment en effectuant des benchmarks, en liant la performance aux rewards et en établissant des liens avec les raisons des offboarding.
• Vous recherchez des données pertinentes dans le contexte général des RH (payroll, workforce planning, performance, talent, etc.) et veillez à la qualité des données. 
• Vous analysez les données récoltées de manière proactive et vous recherchez les liens et points d’amélioration intéressants. Vous réussissez à présenter les résultats de votre analyse de manière compréhensible sous la forme de chiffres, de graphiques, etc. et, si possible, vous faites le lien avec les KPI des RH ou du business. Mieux encore : vous participez également à la détermination d'éventuels KPI RH qui nous aident à optimiser encore la politique RH.
• Vous développez votre propre réseau (notamment HR, HR Rail et Finance) qui peuvent vous aider lors de votre récolte de données pertinentes. Dans ce contexte, vous travaillez également en étroite collaboration avec la cellule data & reporting au sein du HR. Vous vous concentrez également sur l'écoute de questions ou de problèmes éventuels pour lesquels vous pouvez contribuer à la recherche d'explications et/ou de solutions.
• Vous aurez l'occasion de vous perfectionner et de développer vos connaissances ou vos intérêts (RH) et pourrez progressivement assumer d'autres responsabilités ou projets au sein de l'équipe Reward & Performance.

Un job fait pour vous ?

• Vous disposez d’un diplôme de master orienté économie ou RH, ou similaire avec une première expérience probante dans l’analyse de données.

Vous disposez des compétences suivantes également :

• Vous souhaitez vous immerger dans les différents aspects des RH.
• Vous aimez travailler avec les données et avez au moins une première expérience dans le reporting et/ou l'analyse de données, et ce, dans n’importe quel domaine, même hors RH.
• Vous maîtrisez des outils tels qu'Excel, Analysis for Office, Access, Power BI ou êtes motivé.e à en savoir plus à ce sujet. 
• Vous savez travailler de manière autonome et structurée, mais vous aimez aussi travailler en équipe.
• Vous parlez et communiquez aisément en français à l’écrit et parlez bien en néerlandais. Vous savez comment convaincre votre public. 

Chaque personne est unique. C'est pourquoi nous trouvons important que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui fait la force de la SNCB. La diversité et l’inclusion sont par conséquent essentielles à nos yeux.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un salaire attractif assorti d’un treizième mois, d’un pécule de vacances, d’une indemnité de frais et d’un bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est proposée sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour un vélo de leasing, un remboursement de l'épargne-pension, etc.
• Une assurance hospitalisation, une assurance groupe et des chèques-repas.
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de vacances par an et la possibilité de travailler au moins 2 jours par semaine à domicile.
• La possibilité d’évoluer et d'élargir vos connaissances grâce à des formations.  
• Un abonnement de train en Belgique et des avantages sur les lignes internationales.
• Des avantages pour toute la famille : voyages en train gratuits ou à prix réduit, camps de vacances avantageux pour les enfants...

Ça vous parle ? N’attendez plus pour postuler ! 

Où allez-vous travailler ?

L’équipe Human Capital Reward & Performance travaille à l'Atrium (Avenue de la Porte de Hal 40, 1060 Bruxelles, à 5 minutes à pied de la gare de Bruxelles-Midi), mais aussi en partie à domicile. Elle se compose de 4 personnes. 

What’s next ?

Nous voulons que vous vous sentiez bien parmi nous et que vous obteniez une image aussi complète que possible du travail, de vos collègues et de notre entreprise. Dans cette optique, nous prévoyons différentes étapes durant lesquelles nous pourrons apprendre à nous connaître. Toutes les étapes sont planifiées à la suite l’une de l’autre, sur une période aussi courte que possible.

1. Vous postulez sur le site SNCB jobs. 
2. Nous examinons votre candidature avec beaucoup d’intérêt. Vous avez pu nous convaincre avec votre CV et votre motivation ? Nous organiserons un bref entretien pour faire connaissance avec vous.
3. Sommes-nous tous les deux encore enthousiastes après l'entretien ? Nous vous inviterons ensuite à un entretien online plus approfondi. Pour préparer cet entretien, nous vous remettrons également un questionnaire de personnalité et un court case-study, nous sommes curieux de voir quelle sera votre approche.
4. Après l'entretien de sélection, nous sommes totalement convaincus et vous l'êtes aussi ? C'est parfait ! Il ne vous reste plus qu'à nous fournir quelques documents supplémentaires.  
5. Prêt·e pour votre premier jour de travail !

Avez-vous encore des questions?

Jobnews 44373:
Sur le contenu du job :
Lieve Luyten
0478 28 19 92
lieve.luyten@belgiantrain.be 

Sur la procédure de sélection :
Florence Servais 
02 432 54 60

Florence.servais@hr-rail.be