Vous faites partie du département Social Affairs de la fédération des notaires (Fednot). Au sein de ce département, l’équipe Social Affairs supporte les notaires en tant qu’employeurs en veillant à leurs intérêts dans le cadre des relations sociales au sein de la commission paritaire et en mettant à leur disposition de l’information, des outils et des services en lien avec la gestion du personnel.

Votre fonction

Sous la responsabilité du directeur Social Affairs, votre fonction s’articule autour de trois axes :

• le suivi des relations sociales sectorielles ;
• la gouvernance du fonds de sécurité d’existence et du fonds de pension sectoriel ;
• la mise à disposition d’outils liés à la gestion des ressources humaines et au droit social.

En matière de suivi des relations sociales sectorielles :

• Vous suivez de près les initiatives législatives liées au droit social ; Vous participez aux travaux de la délégation patronale de la Commission paritaire. Dans ce cadre : Vous réalisez les analyses préalables et les recherches nécessaires à la détermination du point de vue patronal sur les thèmes qui relèvent de la concertation sociale ; Vous rédigez des projets de conventions collectives de travail ; Vous veillez ensuite à la mise en œuvre de ces conventions ; Vous communiquez sur ces sujets vis-à-vis de nos membres mais aussi le cas échéant à l’attention du SPF emploi, ou des organisations interprofessionnelles (FEB, Unizo, UCM, etc.)

En matière de participation à la bonne gouvernance du fonds de sécurité d’existence et du fonds de pension :

• Vous facilitez la collaboration avec les fonctions clés du fonds de pension (compliance officer, auditeur interne, risk manager , etc.) et avec l’assureur pour le second plan de pension ;
• Vous préparez le reporting officiel du Fonds de sécurité d’existence et du fonds de pension (rapports annuels, rapports thématiques ad hoc, PV, mandat, etc.) ; Vous veillez à la protection données et êtes la personne de contact du DPO.

Dans le cadre des projets relatifs à la mise à disposition d’informations et d’outils lié à la gestion des ressources humaines :

• Vous intervenez comme responsable des aspects juridiques liés principalement au droit social ; Vous rédigez des avis juridiques, des news letters et réalisez des podcasts/wébinaires sur les sujets de droit social pertinents ; En fonction des besoins, vous présentez des exposés à l’attention de nos membres sur ces mêmes thèmes.