MISSION :

• Contribuer au bon fonctionnement du Laboratoire en assurant la gestion opérationnelle du personnel technique, sous la direction du Chef de service, Directeur du laboratoire.

FONCTION :

• Etablir la répartition du travail et le planning des technologues et adapter les plannings existants aux besoins pour permettre la continuité du service ;
• Superviser et motiver les collaborateurs, veiller au suivi des formations et mener les entretiens d'évaluation ;
• Prendre des décisions, en concertation avec le Directeur du laboratoire et les biologistes responsables des secteurs, selon les procédures existantes, au sujet de la gestion du personnel du plateau technique et des mouvements de personnel ;
• Traiter l'administration relative à l'organisation du plateau technique et à la gestion de l’équipe ;
• Formuler des propositions aux biologistes pour améliorer l’organisation et l’efficience du laboratoire ;
• Participer au système qualité, au maintien de l’agrément et de l’accréditation du laboratoire ;
• Superviser la prise en charge des problèmes, le suivi du plan d’action, ainsi que les tâches des référents techniques des automates ;
• Veiller à la sécurité, l'hygiène, au respect du RGOI au sein du laboratoire ;
• Participer, le cas échéant, à la réalisation d'analyses.

PROFIL :

• Être en possession d'un bachelier en biologie médicale et du visa/agrément autorisant l’exercice de la profession de technologue de laboratoire médical ;
• Posséder une expérience en laboratoire de minimum 5 ans ;
• Capacité de management (équipe de 40 à 50 technologues) ainsi qu'un très bon sens relationnel et de la communication ;
• Posséder des aptitudes en planification et organisation ;
• Maîtriser l'outil informatique de manière générale ;
• Avoir l'esprit d'équipe, le sens des responsabilités et prendre des initiatives ;
• Profil autonome, dynamique et réactif afin de pallier tout problème éventuel avec diligence ;
• Faire preuve de capacités d'observation, de discernement et de jugement.

NOTRE OFFRE :

Nous vous proposons

• Un CDI – Temps plein (38h00/semaine), pas de garde - Entrée en fonction : dès que possible ;
• Une rémunération selon les barèmes liés à la classification IFIC accompagnée d’avantages extra-légaux (13ème mois, chèque-repas de 4.50€ (après 6 mois d’ancienneté), chèque cadeau de 35€, éco-chèques de 50€, etc) selon les règles d’attribution prévues par le règlement ou CCT d’entreprise ;
• Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB). Site proche des grands axes, avec parking et abri vélo, accès gare et bus.

En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui

• a du sens au sein d’un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental ;
• vous permet de développer vos compétences professionnelles grâce à un large catalogue de formations ;
• prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, prix préférentiels au restaurant d’entreprise, etc.
• vous permet un bon équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.), télétravail possible pour certaines fonctions après 6 mois d’ancienneté.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Madame DE POTTER, Collaboratrice Spécialisée RH, exclusivement via notre site www.cspo.be.