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L’indexation sans précédent met sous pression le budget de beaucoup d’organisations. Quels vont être les impacts dans ce contexte d’évolution rapide des salaires ? A quoi peut-on s’attendre dans le cadre de l’attraction/rétention de collaborateurs ? Quelle place prennent les avantages non-financiers ? Quels ajustements faut-il apporter aux structures ou aux barèmes de rémunération ? Comment traiter les salaires de départ, les systèmes de rémunération variable ou certains avantages extra-légaux ?
Voici un échantillon des questions auxquelles nous répondrons lors de notre 30ième édition de notre Etude Salariale annuelle.
Participez comme 800 autres organisations et obtenez un aperçu des informations salariales et des tendances en rémunération les plus récentes.
Avantages
- Audit de votre organisation | un audit complet de la politique salariale (salaire de base, rémunération variable et avantages extra-légaux) au niveau de l’organisation, du département et des fonctions.
- 1 rapport de benchmark | Obtenez un aperçu de la rémunération d’une fonction de votre choix au niveau du salaire de base, du salaire variable et des avantages extra-légaux.
- Invitation au webinaire | Une présentation en ligne claire tendances du marché en 2023
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Questions ?
N'hésitez pas à consulter notre webinaire dans lequel nous expliquons notre étude.
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N’hésitez pas à nous contacter ! Nos experts sont à votre entière disposition.
L’équipe Reward de Hudson
