Les dirigeantes du Dax sont mieux payées que les hommes
Les femmes membres de directoires au sein de grandes entreprises allemandes restent encore très minoritaires. Cependant, en 2016, elles ont gagné 5% de plus que les hommes occupant la même position. C’est ce que révèle une étude réalisée par Ernest & Young, le cabinet d’audit, publiée vendredi et relayée par l’AFP.
D'après cette étude, la rémunération totale des dirigeantes du Dax, l’indice regroupant les 30 principales entreprises côtées, a atteint 2,996 millions d’euros en moyenne l’an dernier, en mêlant salaires fixes et primes.
Pour la première fois, elle a dépassé celle des hommes, à 2,859 millions d’euros en moyenne, à condition d’exclure de l’échantillon les présidents du directoire.
"Les entreprises font des efforts accrus pour nommer des femmes au directoire. Cependant, étant donné que les candidates appropriées se font rares, leur valeur de marché et donc aussi le montant de la rémunération seraient en augmentation", avance Jens Massmann, expert chez Ernst & Young.
En effet, le cabinet de conseil ne dénombrait au total que 18 femmes au sein des directoires du Dax, contre 125 hommes. La rémunération versée aux dirigeants a ainsi grimpé de 14% depuis 2013 alors qu’elle a quasi stagné chez leurs homologues masculins.
L’étude paraît alors que le gouvernement d’Angela Merkel a mis sur pied cet été un projet de loi visant l’égalité des salaires entre hommes et femmes à poste comparable.
Par ailleurs, aucune femme n’est parvenue à diriger un groupe du Dax. Dans ce club exclusivement masculin, la rémunération moyenne des grands patrons s’est élevée l’an dernier en moyenne à 5,389 millions d’euros.
