La formation est aussi importante pour les PME
La question de l’employabilité, et les formations qui y sont liées, ne concerne pas que les grandes entreprises. Ces formations sont également l’affaire des PME. «Aussi bien les PME que les grandes entreprises doivent investir dans la formation de leur personnel. Cela représente, certes, un budget, mais une bonne entreprise se doit de toujours consacrer de l’argent à la formation. Il en va de son bon fonctionnement», estime Herwig Muyldermans, le directeur de la Federgon. Un conseil que Francis Henry de Frahan, le co-fondateur de l’entreprise Mécasoft, située à Anhée, en province de Namur, ne manque pas de mettre en pratique. Cette PME spécialisée dans la micromécanique, et active notamment dans les secteurs de l’aéronautique et la chirurgie, emploie 15 personnes. Parmi elles, certaines sont là depuis 20 ans, parfois même plus. Les formations sont donc de temps en temps nécessaires. «Nous sommes dans un domaine où tout évolue très vite. Les changements sont constants, donc c’est essentiel que l’ensemble de notre personnel soit formé pour rester opérationnel», explique Francis Henry de Frahan.
Et à l’instar de ce qui se fait dans les grandes entreprises, ces formations concernent également l’aspect technique du métier. «On est en contact constant avec des technologies très pointues dans notre entreprise. Ce n’est donc pas rare que plusieurs de mes hommes partent 3-4 jours en formation, notamment dans le domaine de la métrologie», confie le co-fondateur de Mécasoft. Pour ce genre de formations, l’entreprise fait appel à des formateurs externes. «Cela coûte un peu d’argent mais c’est un investissement nécessaire, estime Francis Henry de Frahan. Et puis, pour certaines choses comme les formations sur les normes aéronautiques, je peux bénéficier d’une intervention de la Région wallonne avec les chèques entreprises. Cela me permet de ne devoir prendre en charge que 50% du prix de la formation.» Francis Henry de Frahan n’hésite également pas à retrousser ses manches et à lui-même suivre des formations qu’il peut ensuite transmettre à son personnel.
