Faut-il oser la candidature originale ?
Les candidatures originales sont de plus en plus en vogue ces derniers temps. Vidéos parodiques et CV ultra créatifs fleurissent sur la toile. Est-ce une bonne manière de décrocher un job ? Que faut-il faire et ne pas faire ?
1. Se poser les bonnes questions
Avant de se lancer dans une candidature (trop) originale, il faut avant tout se poser les bonnes questions et évaluer si la situation le permet. L’entreprise pour laquelle vous postulez sera-t-elle réceptive à ce type de candidature ? L’originalité y a-t-elle réellement sa place ? Si vous postulez pour un poste dans lequel la créativité et l’audace a toute sa place, foncez. Par contre, si le métier visé est plus « classique », n’en faites pas trop. Vous devez rester en accord avec les valeurs et la culture de l’entreprise.
2. Opter pour le bon format
Si vous êtes prêt à vous lancer dans une candidature originale, ne négligez pas le format. Nous l’avons vu ces derniers mois, plusieurs jeunes diplômés ont enflammé la toile avec leur CV. Et cela a marché. L’étudiante française en marketing du sport Lenna Jouot a créé son CV inspiré du journal sportif L’Equipe. Elle est donc restée en parfait accord avec le domaine visé, et a pu décrocher un stage en alternance. Si vous voulez être original, optez donc pour le format adéquat en rapport avec le job désiré. Inutile d’être original juste pour le principe.
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3. Ne pas recopier les autres
C’est le principe de l’originalité : faire du (presque) jamais vu ! Depuis le boom de ce nouveau genre de CV, plusieurs candidats s’inspirent, voire recopient les personnes qui ont su faire le buzz. Résultat, les recruteurs se retrouvent maintenant avec le même type de candidatures sur leur bureau. Ce qui, finalement, n’a plus rien d’original. Trouvez votre propre idée.
4. Soigner la forme, mais aussi le fond
Une fois l’idée de format original bien ancré, certains en oublieraient presque que le fond du CV a son importance. Vous voulez épater par la forme, très bien. Mais ne négligez surtout pas les informations que vous inscrivez sur votre candidature. C’est bien sur cette base que le recruteur retiendra -aussi- votre CV.