Envie de postuler chez Facebook? Voici quelques conseils

Lors de la deuxième édition du forum “Young Talent in Action” organisé en octobre dernier par la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB), Fiona Mullan a, pour la première fois en Europe, dévoilé la politique RH de Facebook. Et cela devant un parterre de jeunes très intéressés par les possibilités de travailler un jour dans une telle entreprise.

Son premier conseil: “restez vous-même”. Selon elle, c’est en effet essentiel de rester authentique. "Sur un CV, nous regardons surtout la personnalité du candidat. Il doit pouvoir parler de lui, des choses qu’il a faites dans le passé, même si cela ne concerne pas le travail", explique-t-elle. "Nos recruteurs ne regardent pas le profil Facebook des candidats. Ce n’est pas nécessaire s’il vient à l’entretien en étant lui-même. Mais nous utilisons bien sûr le réseau pour nos offres d’emplois."

Quel profil recherche Facebook ? « Il n’y en a pas vraiment », répond Fiona Mullan.  "Nous sommes surtout à la recherche de constructeurs, de personnes qui osent lancer des idées et qui n’ont pas peur de l’échec. Il faut apprendre de ses échecs. Ce qui est important pour nous c’est que nos collaborateurs fassent ce qu’ils aiment, qu’ils se concentrent sur leurs points forts et qu’ils aient envie de continuer à apprendre. Une carrière, c’est une aventure qui ne va pas avancer toujours sur les mêmes rails".

Il est cependant intéressant de connaître les cinq valeurs de l’entreprise avant de postuler: créer de la valeur sociale – “on veut faire du bien”, s’adapter, être courageux, être ouvert et se concentrer sur l’impact et sur ce qui compte vraiment. Facebook met en effet l’accent sur l’humain. “Ce sont les hommes qui construisent la communauté. C’est notre ressource la plus importante. Chacun a ses propres talents et nous essayons de faire sortir de chaque collaborateur le meilleur de lui-même ». 

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