Entretien : comment se mettre en valeur sans en faire trop ?
Pas facile d’arriver à se vendre lors d’un entretien d’embauche sans en faire trop ou avoir l’impression de se vanter. Il faut trouver le juste milieu. Comment se valoriser sans paraitre prétentieux ?
Si certains n’ont aucun mal à faire leur autopromotion, d’autres se retrouvent parfois perdus face à un recruteur qui leur demande de parler de leurs compétences et de leurs succès. Tout l’art réside donc dans la modération : mettre en avant ses aptitudes sans passer pour un vantard. Voici quelques conseils.
Misez sur votre CV
Vous avez obtenu d’excellents résultats lors de vos précédents jobs ? Indiquez-le directement sur votre CV, en-dessous de chacun des postes occupés, que ce soit un contrat important, un projet abouti ou une formation réussie. Vous pourrez ainsi plus facilement rebondir sur les questions du recruteur, puisque les détails seront déjà à sa portée.
Valorisez les autres
Une fois la discussion entamée sur vos résultats solides, faites preuve de modestie. Vous n’étiez peut-être pas le seul acteur d’un projet à succès, alors dites-le. Vous prouverez ainsi votre esprit d’équipe et de reconnaissance.
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Mettez les formes
Si vous étiez le seul maitre à bord, dites-le aussi ! Cela ne passera pas pour de la vantardise si vous savez y mettre les formes. Si vous ne devez pas renier le travail des autres, vous devez aussi pouvoir vous mettre en avant. Expliquez comment vous êtes arrivé à ces résultats et la manière dont vous avez su mettre vos compétences au service de cette réussite. Tout en restant, là encore, le plus modeste possible.
Ne niez pas vos échecs
Si vous avez eu des réussites, vous avez aussi eu quelques échecs dans votre carrière professionnel. Même s’il est préférable de ne pas s’y attarder, ne les rejetez pas en bloc. Apprenez à en parler avec un certain recul. Exprimez ce qu’ils vous ont apporté de positif et comment ils vous ont fait évoluer. Vous augmenterez ainsi votre capital authenticité et humilité.