Covid-19 : de nouveaux avantages extra-légaux pour 2021
Dans son Guide des salaires 2021, Robert Half revient sur l’importance des avantages extra légaux et de la force d'attractivité qu'ils peuvent avoir. La crise sanitaire a poussé les employeurs à revoir ces avantages et à en proposer de nouveaux. En voici quelques-uns.
Les avantages directs et indirects peuvent jouer un rôle crucial de rétention. Et les employeurs belges en sont bien conscients : 8 sur 10 d’entre eux s’inquiètent de leur capacité à retenir leurs meilleurs employés, selon le Guide des salaires de Robert Half, le spécialiste RH.
Pour pallier cette préoccupation, sept entreprises sur dix (71%) proposent de nouveaux avantages à la suite de la pandémie du Covid-19. Voici ce qu’elles offrent principalement :
- Ressources ou assistance en matière de santé mentale au bureau et/ou à distance (38%)
- Indemnité pour le matériel de bureau à domicile (36%)
- Congé familial rémunéré supplémentaire (33%)
- Aide ou programme de garde d’enfants en dehors du bureau (32%)
- Programmes de bien-être (27%)
A partir de 2021, les entreprises (71%) ont prévu d’offrir d’autres avantages principaux comme :
- La possibilité de travailler à distance (24%)
- Des congés payés supplémentaires en plus des congés légaux, maladie et jours fériés payés (23%)
- Une aide ou remboursement des frais de scolarité (20%)
- Des horaires de travail flexible (19%)
- Des programmes d’aide aux employés (19%)
Retrouvez plus d’informations dans le guide des salaires.
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