Comment construire sa carrière en étant aligné avec ses valeurs
Tu t’interroges sur l’orientation à donner à ta carrière professionnelle ? Tu veux évoluer, progresser et t’épanouir ? Voire même carrément changer de cap et explorer de nouvelles voies ? Ta carrière est un élément fondamental qui va conditionner ta vie. Alors il est important de faire les bons choix, en fonction de tes propres convictions et valeurs. C’est le cas d’Aurélie. Elle partage avec nous les 3 clés qui lui ont permis de prendre un super départ dans sa carrière.
Rencontre avec Aurélie de Potter, 28 ans, jeune femme déterminée qui, dès son arrivée dans la sphère professionnelle, a pris son destin en main. Aujourd’hui Construction Manager après seulement 4 ans de carrière chez ENGIE Fabricom, elle nous livre son parcours et pourquoi ses réalisations au quotidien font d’elle une véritable UPtimiste !
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1. Choisir un employeur qui a du potentiel
« Je suis arrivée chez ENGIE dès la fin de mes études. Ce fut mon premier entretien d’embauche et ma première offre d’emploi, que j’ai directement acceptée ! En tant que bio-ingénieur en sciences et technologies environnementales, ENGIE figurait clairement dans ma "top list" ! J’y travaille depuis 4 ans et l’entreprise correspond totalement à mes valeurs et à mes attentes. Les possibilités d’apprentissage et d’évolution sont nombreuses, tout comme les opportunités à l’international et les incroyables perspectives de développement personnel ! »
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2. Élargir ses compétences et son expérience
« 80 personnes sous ma responsabilité alors que je n’avais pas deux ans d’expérience. »
Formée pendant deux ans dans le «junior program», elle a réalisé une première mission de 18 mois à l’étranger aux Pays-Bas, en tant qu’Assistant Project Leader.
« Je me suis immédiatement très bien entendue avec le Construction Manager qui m’a partagé son expérience et son expertise technique. De mon côté, je lui ai apporté ma maîtrise de nouveaux outils, notamment informatiques. Je suis devenue son assistante et j’ai pu gérer plusieurs aspects du chantier. Au pic du chantier, j’avais 80 personnes sous ma responsabilité alors que je n’avais pas deux ans d’expérience ! L’expérience m’a vraiment donné le goût du management. J’étais demandeuse de responsabilités et de nouveaux challenges ! J’ai donc manifesté clairement ces envies et j’ai toujours été entendue ! »
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3. Accepter les challenges qui semblent inaccessibles
« J’ai appris l’allemand pour ma nouvelle fonction. »
Grâce à cette première expérience à l’étranger, la suite de sa carrière chez ENGIE s’est naturellement dessinée. Recommandée par un collègue, Aurélie a travaillé ensuite en Suisse pendant 2 ans. En y côtoyant un environnement encore plus international et en recevant à sa demande, des cours d’allemand organisés et financés par le projet, elle y est devenue quadrilingue ! Suite à une mobilité interne récente, fruit d'une démarche personnelle, elle travaille désormais sur des projets « zéro carbone ». Une direction clairement donnée à l’entreprise et incarnée par sa Directrice Générale Isabelle Kocher.
« Depuis mon arrivée chez ENGIE, je me sens soutenue, encouragée à aller de l’avant. Je suis aujourd’hui Construction Manager, un poste à responsabilités. Sur le chantier, j’ai un rôle central. Mon âge et mon sexe n’ont jamais été un frein ! Je vise maintenant le poste de Project Manager. Je veux contribuer significativement à l’objectif très ambitieux fixé par l’entreprise de réduire son empreinte carbone de 85% pour 2030. L’entreprise a déjà consacré 3 milliards d’investissements à cet effort et va encore en investir plus de 2 d’ici 2021. Je suis très motivée par ce challenge. Nous pouvons tous être acteurs de notre propre destin en optant pour une carrière en adéquation avec nos convictions. »
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