Accent innove au niveau du matching grâce à la vidéo
Les candidats et les entreprises trouvent plus facilement le bon match grâce à VideoVacatures.
Accent lance l'utilisation de VideoVacatures qui, avec cette innovation, ose à nouveau défier et renouveler le monde traditionnel des offres d'emploi. Les employés d'Accent peuvent rendre les postes vacants existants de leurs clients plus attrayants grâce aux VideoVacatures (vidéos, audio), au lieu d'utiliser les postes vacants écrits traditionnels. Les candidats, quant à eux, peuvent se présenter à une entreprise de manière audiovisuelle avec l'aide d'un collaborateur Accent. Grâce à cela, Accent surfe sur la vague de la révolution pour plus de vidéos: d'ici 2022, 82% de tout le trafic Internet sera constitué de vidéos. Accent, ne pouvant pas rester passif et observer le monde des offres d'emploi ne pas évoluer avec le monde d'aujourd'hui et sa communication, monde dans lequel la vidéo devient beaucoup plus importante, a donc lancé les postes vacants vidéos. L'agence de travail temporaire s’attend à 35% de candidatures plus qualitatives grâce à l'utilisation de ce type d’offres d’emploi.
L’offre d’emploi standard est obsolète
Notre société évolue de plus en plus vers une société technologique qui place l’homme au centre. Internet se focalise également de plus en plus sur la vidéo, en particulier chez les jeunes. Et pourtant, le monde du travail semblait avoir manqué le train de la vidéo jusqu'à présent. Tous les postes vacants en ligne se ressemblent à peu de chose près et ne reflètent pas suffisamment l'esprit d’une entreprise.
Accent aime se présenter comme un pionnier et souhaite innover complètement dans le monde traditionnel des offres d'emploi. L'entreprise lance une application qui permet à ses employés de publier des offres d'emploi sous forme de vidéos pour leurs clients et candidats afin de postuler de manière audiovisuelle et de se connaître plus rapidement. Après tout, l'image en dit bien plus que de simples mots vides de sens sur les offres d'emploi ou les CV. De plus, vous bénéficiez d'une dimension supplémentaire pour «découvrir» la motivation d'un candidat et l'image de votre entreprise, ce qui permet d’évaluer plus rapidement la satisfaction professionnelle des deux parties prenantes.
VideoVacatures permet de mieux connaître la culture d'entreprise
Les VideoVacatures permettent aux employés d'Accent de créer facilement des offres d'emploi professionnelles pour leurs clients. Cela permet aux candidats de mieux comprendre le contenu du poste vacant et le lieu de travail potentiel. Après tout, les vidéos sont beaucoup plus efficaces pour communiquer et partager des informations avec le public. C'est avantageux non seulement pour le candidat, mais aussi pour l'entreprise elle-même: les offres d'emploi sous forme de vidéos permettent d'accroître la brand awareness de 54% et peuvent donc contribuer de manière significative à l'image de marque de l'employeur (que de nombreuses entreprises recherchent). Grâce à la vidéo, les candidats peuvent également avoir un avant-goût de la culture d'entreprise. De plus, la création d'une VideoVacature est facile: vous pouvez travailler avec des légendes, des photos supplémentaires ou des superpositions vidéos et faire passer votre message en 60 secondes maximum.
Grâce à l’application vidéo, Imad El Khaoudari de Neerpelt a pu commencer à travailler chez Breese Vliegen NV, spécialiste des solutions sanitaires pour des projets globaux. Avec l'aide d'un employé d'Accent, Imad s'est présenté à l'entreprise à travers une vidéo dans laquelle il expliquait son expérience de soudeur. Sabine Hoogsteder, l’employé d’Accent qui a aidé Imad, explique: «Les candidatures vidéos prennent presque autant de temps que de parcourir un CV classique, mais leur avantage majeur est qu'elles permettent de mieux évaluer le candidat en tant que personne. Le candidat se présente et la façon dont il décrit sa motivation par rapport au poste facilite grandement les chances d'un bon match.»
Imad est également très content de son nouvel emploi: «Trouver un emploi en tant que nouvel arrivant est difficile. C'est pourquoi je suis très heureux de l'aide que j'ai reçue d'Accent. Grâce à la vidéo, j'ai pu montrer ma personnalité bien mieux que sur un bout de papier, et cela a payé.»
Anouk Lagae, PDG d’ Accent : «Avec VideoVacatures, nous créons tellement de possibilités supplémentaires: nous pouvons rendre l'histoire de l'entreprise et du poste vacant vivante et authentique au lieu d'utiliser un texte standard, souvent ennuyeux et trop souvent lu dans les postes vacants. Combien de fois est-il tout simplement possible d’échanger les logos d’entreprises sur les offres d’emploi parce qu'elles ne sont pas inspirantes, pas forcément personnalisées et adaptées à l'esprit de l'entreprise? Les candidats peuvent également dévoiler beaucoup plus leur personnalité dans une vidéo. Les VideoVacatures révolutionnent le marché et auront un impact majeur sur la façon dont nous interagissons avec les candidats potentiels. C'est une situation gagnante pour les deux parties: les candidats savent mieux à quoi s'attendre et nous pouvons espérer jusqu'à 35% de candidatures de qualité en plus si nous misons sur la vidéo.»
