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30 articles trouvés

  • Malvoyants et experts IT : une formation qui bouscule les codes

    • 15 déc. 2023
    • Liliane Fanello

    Imaginez qu’au moment de rêver à votre avenir professionnel, on vous donne deux choix : soit la kiné et/ou les massages, soit vous devenez standardiste. Et bien quand vous êtes déficient visuel, en caricaturant à peine, c’est à peu près ça. Sophie, Carmen, Sébastien, Eléonor et d’autres ont décidé de tracer leur propre route et sont tombés dans l’informatique, portés par une même envie : travailler comme tout le monde !

  • La couleur de peau, un facteur encore pénalisant sur le marché du travail

    • 15 déc. 2023
    • Philippe Van Lil

    Bien qu’interdite par la loi, la discrimination à l'embauche sur la base de l'origine ethnique reste une réalité en Belgique. Arrivée dans notre pays, il y a quelques années, Evelyne Ayong Agandji est d’origine camerounaise. Pour elle, la recherche d’un emploi est loin d’être un long fleuve tranquille. Elle témoigne des difficultés rencontrées.

  • Un catalyseur de jeunes talents autour du monde

    • 14 déc. 2023

    Connaissez-vous les programmes Explort (pour les students) et Explort + (pour les jobseekers) ? En quelques mots, ceux-ci génèrent un cercle vertueux entre les entreprises, les étudiants/jeunes diplômés et l’AWEX (Agence Wallonne à l’Exportation et aux Investissements Étrangers). Autrement dit un win-win-win !

  • Porteurs de handicap : s’adapter est un effort de chaque jour

    • 14 déc. 2023
    • Philippe Van Li

    L'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail est un sujet encore trop souvent tabou ou négligé. Pourtant, ces individus sont tout à fait aptes à exercer un très grand nombre de métiers, parfois avec encore plus de talent. Leur inclusion professionnelle est non seulement un impératif moral, mais aussi une source de richesse de compétences dans le milieu de travail. Il faut cependant lever certains obstacles…

  • Une place pour tout le monde

    • 13 déc. 2023
    • Magali Duqué

    1955. Dans une Amérique déchirée par la ségrégation raciale, Rosa Parks refuse de céder sa place à un passager blanc dans un bus de Montgomery (Alabama). Si elle a ouvert la voie, il reste encore du chemin à parcourir afin de faire bouger les lignes... Et les mentalités ? Pour Tamara Eelsing, Diversity Manager à la STIB, c’est un travail quotidien. À mener ensemble.

  • Des handicaps souvent mal compris

    • 13 déc. 2023
    • Philippe Van Li

    Paraplégique depuis sa naissance, Amélie Fauville a aujourd’hui 40 ans. Elle estime avoir toujours bénéficié du soutien nécessaire dans sa vie professionnelle. Ce n’est cependant pas le cas de toutes les personnes dans sa situation.

  • Mission : éviter les malentendus

    • 12 déc. 2023
    • Philippe Van Li

    Florence Van Damme a 29 ans. Sourde de naissance, elle travaille pour Info-Sourds, l’association bruxelloise dont la mission est l’inclusion et l’autonomie des personnes sourdes et malentendantes. Elle nous livre son expérience du monde du travail.

  • Dans les coulisses d’une entreprise de travail adapté

    • 11 déc. 2023
    • Caroline DUNSKI

    A Marcinelle, Métalgroup emploie des personnes en situation de handicap dans des métiers aussi divers que l’impression, le conditionnement de produits alimentaires ou la fabrication de pièces métalliques. Elle met aussi du personnel à disposition d’entreprises de l’économie classique.

  • « La diversité et l’inclusion ne doivent pas être à la marge »

    • 20 déc. 2022
    • CAROLINE DUNSKI

    Fatima Zibouh, experte en diversité et inclusion, est convaincue que la mise à l’emploi des personnes, quelles que soient leurs différences, contribue à renforcer la cohésion sociale et la dynamique économique et sociale de leur ville, leur région, leur pays.

  • La diversité au sein de bpost, miroir de la société

    • 20 déc. 2022
    • CAROLINE DUNSKI

    Avec ses 36.000 collaborateurs actifs en Belgique et dans le monde entier, dont 27.499 en Belgique uniquement, bpost est un des plus grands employeurs de Belgique. L’entreprise publique investit dans la diversité pour que l’entreprise soit à l’image de la société.

  • Diversité, équité et inclusion, armes fatales de la guerre des talents ?

    • 20 déc. 2022
    • CAROLINE DUNSKI

    D’après une étude de Boston Consulting Group et Google sur la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) sur le marché du travail belge, les sociétés et les entrepreneurs belges obtiennent un résultat inférieur à la moyenne des pays limitrophes. C’est d’autant plus dommage que des études internationales soulignent la valeur commerciale de la diversité.

  • Le grand court-circuit

    • 19 déc. 2022
    • Christophe Lo Giudice

    S’ouvrir à la diversité, c’est aussi, pour un comité de direction, accepter de se confronter au regard de la jeune génération. Á la RTBF, le Turfu, organe composé de 5 volontaires, a pour mission de proposer des sujets de réflexion et d’émettre des avis. Sans tabous.

  • « Amine a créé son propre emploi »

    • 17 déc. 2022
    • Christophe Lo Giudice

    Présentant un handicap lourd, Amine Yousfi a envoyé 1.200 candidatures spontanées en 5 ans. La RTBF a saisi la balle au bond en lui offrant un CAP assorti d’un plan de formation qui lui a ouvert un rôle de Social Editor dans l’équipe Social Media. Il réalise ainsi son rêve de s’épanouir dans les médias, tout en apportant une valeur ajoutée à son employeur.

  • Recrutement : la STIB imprime sa marque

    • 15 déc. 2022
    • Philippe Van Lil

    En matière de recrutement de personnel, la STIB entend favoriser la diversité et l'inclusion de tous les publics. Il y a quelques années, sur la base d'une analyse en interne, la société de transport bruxelloise a identifié six domaines d'action.

  • « La diversité et l’inclusion sont un vrai projet d’entreprise »

    • 15 déc. 2022
    • Christophe Lo Giudice

    Recruter plus de femmes aux postes où elles restent minoritaires, accroître l’embauche des jeunes et ouvrir davantage l’entreprise aux personnes porteuses de handicap : ces trois objectifs figurent à l’agenda de la RTBF dont l’ambition en matière de diversité et inclusion est affirmée et partagée en interne. Avec, déjà, de belles réalisations.

  • Des actions sociétales insoupçonnées

    • 14 déc. 2022
    • Philippe Van Lil

    Les transports publics sont au cœur de la vie de toutes nos grandes villes. Les entreprises du secteur, telles que la STIB à Bruxelles, vont néanmoins bien plus loin que leur mission de base. Elles développent des activités à finalité sociale, en lien ou non avec le déplacement de leurs usagers. Le citoyen lambda en ignore souvent l’existence.

  • L’inclusion et la diversité traduites dans les faits

    • 14 déc. 2022
    • Philippe Van Lil

    Acteur majeur dans le secteur de l'assurance, AXA Belgium a mis en place, depuis de nombreuses années, une stratégie d'inclusion et de diversité qui va bien au-delà des belles intentions. Divers mécanismes garantissent notamment à tout collaborateur des chances équivalentes d’accéder à des fonctions de management.

  • La question de la diversité

    • 17 janv. 2022

    En accueillant des collaborateurs de divers horizons, des personnes souffrant d’un handicap ou des personnes issues de minorités ou ethnies, le champ de possibilités s’élargit en matière de gestion talents. Par exemple, engager des collaborateurs qui disposent de bonnes connaissances d’autres langues et cultures aide à se tourner vers les marchés étrangers.

  • La diversité est un fait, l’inclusion est un choix

    • 13 déc. 2021

    Pour réaliser un point sur les enjeux et défis actuels en matière de diversité en milieu de travail, le réseau HR Square a réuni cinq expert.e.s. Le nouveau Certificat inter-universitaire sur les atouts de la diversité proposé depuis cette année par l’UCLouvain et l’ULB témoigne de l’apport que peut avoir la formation pour contribuer à les relever.  

  • Handicap en entreprise : vers plus d’inclusion ?

    • 13 déc. 2021
    • Hélène SEYNAEVE

    Être en situation de handicap continue d’entraîner une série de défis à l’insertion sur le marché de l’emploi. La clé ? Un accompagnement et une meilleure sensibilisation.